Seguimiento del progreso del usuario en la realización de su perfil de habilidades

Después de invitar a los usuarios a registrar una cuenta en SkillLab, es útil supervisar su progreso para comprender hasta qué punto han llegado en la creación de un perfil de habilidades completo. Puedes hacerlo desde el panel principal. Así es como se hace:

1. Asegúrese de que la etapa En curso del panel de seguimiento de resultados está activa. Si no es así, haz clic en la etapa En curso para activarla.

2. Ve al panel principal. Verás que cada barra de usuario tiene este aspecto:

3. Consulta la información que aparece junto al nombre del usuario para supervisar su progreso a la hora de completar un perfil de habilidades. La información te permite conocer las acciones que el usuario ha realizado en SkillLab para completar su perfil de habilidades, cuántas experiencias (trabajos, certificados de estudios, trabajos informales y otros) ha ingresado un usuario en su perfil de habilidades, así como el número total de habilidades que el usuario ha ingresado. También te permite ver cuándo fue la última vez que el usuario estuvo activo.

Por ejemplo, el usuario Philip Polster tiene dos de tres iconos azules en su barra. Significa que este usuario no ha completado su perfil en SkillLab, pero ha descargado un CV y ha añadido sus intereses de carrera. Philip Polster ha añadido 3 experiencias y 37 habilidades. Este usuario estuvo activo hace 6 meses y  fue asignado al orientador Andrew 

4. Para ver su progreso en detalle, haz clic en su nombre o en Ver progreso.

Podrás ver el detalle de su perfil de habilidades, incluyendo algunas posibles coincidencias de carrera, todas las experiencias y habilidades que ha añadido, y su información personal.

El objetivo principal de supervisar el progreso de tus usuarios es detectar cualquier necesidad de apoyo o dificultad que puedan tener para completar su perfil de habilidades. Si tu usuario parece estar inactivo, no ha iniciado sesión en SkillLab desde hace bastante tiempo o solo ha añadido unas pocas habilidades, es posible que quieras ponerte en contacto con él y preguntarle si tiene alguna dificultad con su perfil de habilidades.